驻村帮扶切莫“角色错位”

　　时下，正值打赢脱贫攻坚收官战的冲刺阶段，在华夏乡土大地上，众多驻村干部克服困难、扑下身子、真抓实干，活跃在战贫一线，成为帮扶村脱贫致富的重要力量。然而笔者在乡村调研中看到，一些村子里驻村帮扶队员事事冲锋在前，工作干得如火如荼，在老百姓中很有威望，但与之形成对比的是，当地村“两委”干部却有边缘化趋势，有的甚至在村庄事务中没什么存在感。“有事就找驻村干部”成了上级部门和村民们的第一反应，日常工作中，常常是这边驻村干部忙得像陀螺，那边当地村干部却清闲无事，帮扶队成了唱独角戏的主力军，而本应发挥“领头雁”作用的村干部却跑起了“龙套”。

　　聊起这种“角色错位”，无论是驻村干部还是当地村干部，心里都有委屈：对驻村干部来说，担子过重，压力过大，常常分身乏术，工作后劲不足；对当地村干部来说，总觉得“风头”都被驻村干部抢了去，村民对自己的认可度越来越低，心有不满，工作积极性减退，可又需要依靠驻村干部争项目、引资金，也就不好多言。双方关系拧巴，免不了会有矛盾嫌隙，工作时难以拧成一股绳，帮扶效果也打折扣。从长远来看，驻村帮扶队只能助力一时，村子发展还要靠本土人才，如此错位也不利于帮扶成效的长期巩固和村子的后续发展。

　　其实，驻村干部与当地村干部能力上各有优势，本应精诚合作、互补互进。驻村干部往往资源广、思路活，敢想敢闯，理论水平和工作规范性强；本土成长起来的村干部长期在基层摸爬滚打，熟悉村情民意，实践经验丰富，有一些还是掌握农业实用技能的“土专家”。而当下农业农村工作，担子重责任大、发展势头猛、情况变化快，新现象新业态频现，要做好工作，大到对政策形势和发展方向的宏观把握，小到每一次耐心公道的矛盾纠纷调解，每一回入情入理的群众沟通动员，每一个深思熟虑后提出的发展点子，两方面能力都很重要，这更需要驻村干部与当地村干部发挥双方互补优势，真诚沟通、理顺关系、团结配合，为村子发展凝聚合力。

　　驻村帮扶“帮一把”是方式手段，“扶起来”是主要目的，要授人以鱼，更要授人以渔。打赢脱贫攻坚战和持续振兴乡村，干事主角最终还是本土基层干部。驻村干部是工作上的指导员，更是村班子的一员，除了自己冲锋陷阵，还应设身处地为当地村干部和村子长远发展考虑，与村干部并肩作战，遇事多和村干部商量，多做补台的事，除非遇到当地村干部确实力所不及或情况紧急等特殊情况，日常工作中应该多支持村班子成员冲在前面，帮助村班子树立威信，帮助村干部提升本领。在争项目、引资金的同时，不妨将更多精力放在强组织、建制度、育人才上，做群众的贴心人，发展的领路人，更要做村班子的带头人和培育者。当帮扶工作告一段落，若村民们在不舍驻村干部离开的同时，能信心满满地说，放心吧，跟着村班子继续努力，往后日子会越来越好！帮扶也就真正“帮到位”了。